Что нужно сделать, чтобы заставить работников вернуться в офис? Попробуйте предложить им бесплатное питание. Предложение сотрудникам бесплатных завтраков и обедов или возможность заказать еду — один из четырех основных способов, с помощью которых компании возвращают людей в офис. Так утверждает производитель программного обеспечения Robin, который собрал данные о работодателях, ежемесячно обзванивающих сотрудников, для своего приложения. А заказать комплексные Обеды в Алматы для сотрудников можно на сайте по ссылке. Рекомендую!
Остальные три способа — знать, когда придут ключевые коллеги, вакцинация и предложение гибкого графика. Но один из путей к сердцу сотрудника лежит через его желудок, и компании используют бесплатную еду в офисе.
Вот некоторые преимущества предложения бесплатной еды или предоставления карты на питание для привлечения сотрудников в офис.
Преимущества
1 — Удержание сотрудников
Бесплатная еда может помочь работодателям повысить рейтинг удовлетворенности работой. Опрос 1 000 офисных работников показал, что уровень удовлетворенности работой увеличился с 56 до 67 процентов, когда в офисе было бесплатное питание. Такие обеды помогают не только накормить сотрудников, но и создать атмосферу, в которой они чувствуют поддержку своих усилий.
2 — Формирование вовлеченной рабочей силы
Еда в офисе — это также отличный способ повысить вовлеченность коллектива. Когда люди едят вместе, они лучше узнают друг друга. Совместная трапеза помогает стимулировать дискуссии, особенно если в вашем офисе есть общее пространство для их проведения. Независимо от того, как вы это делаете, еда создает более крепкие отношения и чувство принадлежности к команде — ключевые компоненты для создания вовлеченности.
3 — Повышение продуктивности
Еда также может помочь вашим сотрудникам повысить производительность труда, и работа будет выполняться более эффективно. Они могут сэкономить время на дорогу, обеденный перерыв, ужин и многое другое, если в офисе есть еда для них. Кроме того, знание о наличии еды помогает им сосредоточиться на работе, а не на том, как и что они будут есть.
